被迫因欠薪离职，补偿金怎样算

劳动者因欠薪被迫离职，可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
补偿标准是，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者得收集好欠薪证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，以此证明单位欠薪，以及自己的工作年限和工资水平。接下来，可以先和单位协商经济补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司一直拖欠他的工资。小朱无奈之下被迫离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱主动离职，不应支付。小朱认为自己是因欠薪才离职，公司应按法律规定给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位欠薪被迫离职可主张经济补偿。小朱因公司欠薪离职，符合该规定，公司拒绝支付经济补偿的理由不成立。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。小朱需收集工资条、银行流水、考勤记录等证据证明欠薪事实、工作年限和工资水平。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。