员工劳动关系移至关联企业要给补偿金吗

员工劳动关系移至关联企业，是否支付补偿金要分情况。
要是用人单位、员工和关联企业三方协商好了，员工也同意把劳动关系转到关联企业，同时用人单位承诺员工在原单位的工作年限，合并到新单位的工作年限里，那原用人单位就不用支付经济补偿。这时员工在新单位的权益没受损，工作年限能接着算。
要是没有三方协商一致，也没有工作年限合并计算的约定，或者员工不同意转移劳动关系，但用人单位强行把员工劳动关系移到关联企业，这就属于用人单位单方面变更劳动合同，员工有权利拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，关键看是否协商一致，以及员工工作年限等权益能不能得到保障。符合法定情形时，用人单位就得支付补偿金。员工遇到这类情况，要留意相关约定和自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司欲将其劳动关系移至关联企业。公司未与小朱协商一致，也未承诺将其在原公司的工作年限合并计算到新单位，便强制转移。小朱拒绝转移，公司遂解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若经用人单位、员工与关联企业三方协商一致，且用人单位承诺员工在原单位工作年限合并计算为新单位工作年限，原用人单位可不支付经济补偿。本案中公司未与小朱协商一致，也未作工作年限合并计算的承诺，不满足此条件。
2、公司强制转移小朱劳动关系，属于单方面变更劳动合同，小朱有权拒绝。公司因此解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。