已签劳动合同，急辞工会不会被扣钱

签了劳动合同后急辞工，会不会被扣钱得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。要是急辞工没按这个规定提前通知，就属于违法解除劳动合同。
如果因为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，可能会从工资里扣钱。不过，扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是急辞工没给用人单位造成损失，用人单位就不能扣钱。像用人单位已经安排好接替人员，没因为急辞工产生额外费用，也没影响工作开展等情况。
总之，急辞工不一定会被扣钱，关键是看有没有给单位造成损失。建议劳动者尽量按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，这样能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，工作一段时间后因个人原因想急辞工。公司表示若急辞工要扣钱，小朱认为不应扣钱，双方产生争议。小朱未按规定提前三十日书面通知公司，而公司称小朱的急辞工导致工作衔接出现问题，造成了一定损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
2、若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，可能会从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若小朱急辞工未给公司造成损失，公司则无权扣钱，需看公司能否证明损失的存在。