雇佣司机，雇主是否要承担赔偿

雇佣司机时，雇主是否承担赔偿责任要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。若司机在执行雇主安排的工作任务时致使他人受损，雇主通常要赔。例如司机送货途中出交通事故，导致他人受伤或财产损失，雇主一般要对受害者赔偿。但要是司机有故意或重大过失，像酒后驾车、严重违反交通规则，雇主赔偿后能向司机追偿。
要是司机在工作中自身受损，提供劳务一方因劳务受到损害，双方要按各自过错承担相应责任。如果雇主有过错，比如提供的车辆有安全隐患、没提供必要安全培训，雇主需按过错比例赔偿。要是司机自身有过错，像操作不当，也得自行承担部分责任。
遇到这类情况，雇主应及时核查自身是否存在过错，积极与受害者或司机沟通赔偿事宜。若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后要保留好证据，以便向司机追偿。司机也要规范操作，避免因自身过错导致损害发生。

案情回顾:

小许雇佣小何当司机负责送货。一次送货途中，小何因严重超速发生交通事故，导致他人受伤和财产损失。事后，小何称自己是为小许工作，应由小许赔偿。小许则认为小何严重违反交通规则有重大过失，不应由自己完全承担赔偿责任。此外，在另一次工作中，小何因操作不当致使自己受伤，小何要求小许承担全部赔偿责任，小许觉得小何自身有过错，不应自己全赔。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。小何是在执行小许安排的送货任务时发生事故，所以小许通常要对受害者承担赔偿责任。但小何严重超速有重大过失，小许承担赔偿责任后可向小何追偿。
2、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小何操作不当致使自己受伤，自身存在过错，小许无需承担全部赔偿责任，双方应按各自过错比例承担责任。