没签劳动合同，经济赔偿金有什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日止，最长不超十一个月。
要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，从该订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。
另外，主张二倍工资是有时效限制的，适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起计算。劳动者维权时，得及时收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以通过劳动仲裁等合法途径，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，期间多次向公司提出签订合同，但公司均以各种理由拖延。小朱随后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额，并确认与公司已订立无固定期限劳动合同。公司则认为小朱主张二倍工资已过时效，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。该公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、关于时效问题，二倍工资适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在职期间多次主张权利，时效存在中断情形，其主张未过时效。小朱收集的工资支付凭证等证据可证明劳动关系存在，其通过劳动仲裁维权合法。