怀孕女工离职，赔偿标准具体是多少

怀孕女工离职有主动和被动两种情况，赔偿标准不一样。
主动离职是怀孕女工自己提出解除劳动合同，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。因为主动离职是劳动者自愿放弃工作，不符合获得补偿的法定条件。
被动离职是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，怀孕女工在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，那要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
要是怀孕女工遇到被动离职的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女工，她所在单位以其怀孕影响工作为由欲解除劳动合同，这属于被动离职情况。而小胡认为自己虽怀孕但未影响工作，单位无权解除合同。此外，小胡也考虑过自行离职。若自行离职属主动离职，若被单位解除则属被动离职，两种情况赔偿标准存在争议。小胡在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元。

案情分析:

1、若小胡主动离职，根据法律规定，主动离职视为劳动者基于自身意愿放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。
2、若小胡被动离职，即单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为5000元，所以单位应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。