非法裁掉哺乳期员工需如何赔偿

用人单位非法裁掉哺乳期员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
要是用人单位非法解除劳动合同，员工有两种维权途径。其一，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在此期间，用人单位要按原工资待遇支付员工工资。其二，若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期员工遇到非法裁员情况，可根据自身实际，选择合适的维权方式，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一家公司的女职工，正处于哺乳期。公司在未给出合理理由的情况下，将小胡非法裁掉。小胡认为公司此举违反法律规定，与公司就赔偿事宜产生争议，双方协商无果，小胡决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。该公司非法裁掉哺乳期的小胡，明显违反此规定。
2、小胡有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，公司应恢复其劳动关系，并按原工资待遇支付违法解除期间的工资；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。