正式员工加班工资计算方式是怎样

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，正式员工加班工资这么算：
先看工作日加班。要是用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬。具体公式是，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
再讲休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，要是不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。公式为，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
最后是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。公式是，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
关于月工资基数，劳动合同有约定的按约定来；没约定的，按正常出勤月劳动者应得工资确定，不过不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。这里月计薪天数是21.75天。
如果遇到用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工。公司因业务需求，安排小朱在工作日延长工作3小时，休息日加班5小时，法定休假日加班2小时。小朱与公司就加班工资计算产生争议，公司认为应按较低标准计算，而小朱觉得应严格依照法律规定来算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工作日加班，公司需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，小朱工作日加班3小时，其加班工资应按“月工资基数÷21.75÷8×3×150%”计算。若劳动合同有约定月工资基数按约定，没约定按正常出勤月应得工资确定且不包含年终奖等特殊工资。
2、休息日加班，公司若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，小朱休息日加班5小时，加班工资为“月工资基数÷21.75÷8×5×200%”。
3、法定休假日加班，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，小朱法定休假日加班2小时，加班工资是“月工资基数÷21.75÷8×2×300%”。