员工被公司劝退能拿到多少赔偿

员工被公司劝退，赔偿要分不同情形。要是公司和员工协商一致劝退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没正当理由，单方面违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。就像员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时赔偿金就是四个月工资。
不过，要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司劝退不用给赔偿。
员工碰到被公司劝退的情况，要先和公司沟通，弄清楚劝退原因和赔偿方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在公司工作两年，被公司劝退。公司称小胡严重违反规章制度，所以无需支付赔偿。但小胡认为自己并未严重违规，公司是无正当理由单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司与小胡协商一致劝退，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，即两个月工资。若小胡工作不满六个月，应支付半个月工资经济补偿。
2、若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，小胡可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
3、若小胡确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司劝退无需支付赔偿。小胡可先与公司沟通，明确原因及赔偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。