签3年劳动合同后是否不能离职

签了3年劳动合同也能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
要是在试用期，劳动者提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，就算劳动合同约定了3年期限，也不影响按此程序离职。
有些法定情形下，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。
但劳动者违反劳动合同里约定的服务期和竞业限制条款，可能要承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
给劳动者的建议是，想离职要按法律规定的程序来，避免不必要的违约风险。要是遇到用人单位强迫劳动等情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了3年的劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想离职。单位却以合同签了3年为由，不允许小朱离职。小朱认为自己有权利离职，双方因此产生争议。后来小朱过了试用期，又因单位违章指挥、强令冒险作业危及自身安全，小朱想立即解除合同，单位同样表示反对。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。所以小朱在试用期和过试用期后按程序都有权离职。
2、用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。因此小朱在这种情况下可立即解除合同。但如果小朱违反劳动合同中约定的服务期和竞业限制条款，可能需承担违约责任。