遭遇口头开除是否可以去要赔偿

劳动者遭遇口头开除，有可能要求赔偿，但要满足一定条件。
口头开除在证据认定方面存在困难。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要有法定事由，遵循法定程序，还得出具书面解除劳动合同的证明。仅靠口头开除，很难证明用人单位单方面解除劳动合同的事实。
不过，要是劳动者能收集到其他证据，像和用人单位负责人的聊天记录、通话录音、同事证言等，证实用人单位确实有开除的意思，并且开除行为不符合法律规定，比如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者就可以主张赔偿。
如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动者遭遇口头开除，要先收集证据。要是能证明用人单位违法解除，就可以依法主张赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。一日，领导口头告知小许被开除。小许不服，认为单位无正当理由辞退且未提前通知。单位却称只是口头表达，未正式解除劳动关系。小许决定维权，收集与领导的聊天记录、同事证言等证据，欲向单位索赔。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需法定事由和法定程序，并出具书面证明。本案中单位仅口头开除，在证据认定上存在困难，难以证明其单方面解除劳动合同的事实。
2、若小许收集的聊天记录、同事证言等证据能证实用人单位有开除意思表示，且开除行为无正当理由、未提前通知，不符合法律规定，那么单位属于违法解除劳动合同。小许有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算。