劳动合同约定违约金行不行

劳动合同约定违约金是否可行，要根据具体情形判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金，有两种情形。
一种是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另一种是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
除这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是约定了其他情形下的违约金，该约定可能因违反法律规定而无效。所以，用人单位和劳动者在约定违约金时，要注意符合法律规定，避免约定无效。

案情回顾:

小许与一家公司签订劳动合同，合同中约定若小许在工作不满两年时离职，需向公司支付5万元违约金。小许工作一年后，因个人发展原因打算离职，公司要求其支付违约金。小许认为该约定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
2、本案中公司与小许约定的违约金情形不属于上述两种法定情形，该约定违反法律规定，应属无效，公司要求小许支付违约金的主张无法得到支持。