试用期因不能胜任工作被辞怎么办

《劳动合同法》规定，试用期劳动者被证明不能胜任工作，用人单位需提供充分证据且提前通知，否则属违法解除。
若单位能证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位无证据就辞退劳动者，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，让单位提供不能胜任工作的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。某一天，公司突然通知小朱被辞退，理由是他不能胜任工作，但并未提供任何证明。小朱认为公司此举不合理，要求公司给出证据，公司却不予理会。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若以劳动者在试用期不能胜任工作为由解除劳动合同，需提供充分证据且提前通知劳动者。此案例中公司未提供证据，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，要求单位提供不能胜任工作的证据，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。