离职人员可不可以领取工会福利

离职人员一般领不到工会福利。工会福利是给工会会员的待遇，按照《中国工会章程》，会员组织关系会随劳动或工作关系变动。职工离职后，和原单位的劳动或工作关系就解除了，通常会办理工会会员关系转出，从转出次月起，就不能再享受原单位工会给的福利。
工会福利的资金，主要来自工会会员交的会费，还有单位按规定拨缴的经费。这些福利是为了服务本单位在职会员，保障他们工作和生活等方面的需求。离职人员不在工会服务范围内，大多不符合继续享受福利的条件。
但也有特殊情况，要是单位工会有别的规定，或者某些工会福利已经确定分配方案，而且方案里包含离职人员，那离职人员就有可能领到相应福利。所以，离职人员能不能领工会福利，主要得看原单位工会的具体规定，还有相关福利分配方案。

案情回顾:

小许从原单位离职后，得知单位发放工会福利，便要求领取。单位认为，根据《中国工会章程》，职工离职后会办理工会会员关系转出，从转出次月起停止享受原单位工会福利，且福利资金是为在职会员服务，小许已不在服务范围内，不应领取。但小许称单位工会可能另有规定，且不确定此次福利分配方案是否包含自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，依据《中国工会章程》，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，职工离职后与原单位劳动（工作）关系解除，办理工会会员关系转出后，从转出次月起停止享受原单位工会福利，因为工会福利资金是用于服务在职会员群体。
2、然而，如果原单位工会另有规定，或者此次工会福利已确定的分配方案包含离职人员，那么离职人员小许就可能领取到相应福利。所以小许能否领取福利，关键在于原单位工会的具体规定和相关福利分配方案。