通知退回后，解除劳动关系该如何处理

通知退回后解除劳动关系，要分情况处理。
要是通知因员工地址变更等能查明的原因被退回，用人单位得采取合理补救措施。可以通过电话、短信、微信等方式，再次向员工明确告知解除劳动关系的事和原因，并且留存好这些沟通记录，用来证明已尽到通知义务。
要是联系不上员工，可采用公告送达。一般是在省级以上有影响力的报刊上刊登解除劳动关系的公告，详细说明解除原因、时间等关键信息。
用人单位解除劳动关系得有合法依据。如果员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定合法解除，不用支付经济补偿。但要是解除理由不充分，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解除劳动关系时，用人单位要按规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动关系的证明。同时，要妥善保存与解除劳动关系相关的各类文件和证据，防止后续出现劳动争议。

案情回顾:

小许所在的用人单位向其发出解除劳动关系通知，通知退回。经查明是小许地址变更导致，单位通过电话告知小许解除事宜及原因，但小许认为单位解除理由不充分，称自己并未严重违反规章制度，双方因此产生争议。小许要求继续履行合同，用人单位则认为自身解除合法，无需支付经济补偿。

案情分析:

1、因员工地址变更通知退回，用人单位采取电话方式再次告知，已尽到合理补救通知义务。
2、若员工确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可合法解除且无需支付经济补偿；若解除理由不充分，则构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、用人单位需按规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动关系证明，并妥善保存相关文件和证据。