派遣工转正式工被辞退，补偿怎么算

派遣工转正式工后被辞退，补偿计算得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退不用给补偿。
派遣工转正式工后，工作年限通常要合并计算。员工可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，方便主张权益。要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱原本是派遣工，后转为正式工。工作一段时间后，小朱被用人单位辞退。小朱认为自己应获得补偿，而用人单位则认为小朱严重违反公司规章制度，辞退无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。且小朱派遣工转正式工，工作年限应合并计算。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。