没签合同被辞退，赔偿该如何处理

没签合同被辞退，劳动者能依法索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
要是用人单位违法辞退劳动者，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿，要求支付没签合同的两倍工资差额和违法辞退的赔偿金。要是协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某一天，单位突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。小朱工作半年，单位未签合同，需支付相应二倍工资差额。
2、用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。