员工连续旷工3天会被视作自动离职吗

员工连续旷工3天是否算自动离职，要结合具体情况判断。我国法律没明确规定旷工多久算自动离职，主要看用人单位的规章制度。
要是用人单位的规章制度明确写了，连续旷工3天属于严重违反单位规章，而且这个规章制度制定程序合法，经过民主程序制定，内容不违反法律法规，还向劳动者公示或告知了，那用人单位就能依据这个规章制度，以劳动者严重违反规章为由解除劳动合同。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，就算员工连续旷工3天，用人单位也不能直接认定为自动离职。这种情况下，用人单位要是解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
总之，员工连续旷工3天后是否视作自动离职，关键在于用人单位合法有效的规章制度里有没有相关规定。员工要遵守单位的规章制度，避免旷工。用人单位也要制定合法合理的规章制度，按规定处理员工旷工问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续旷工3天。公司认为小朱自动离职，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为公司不能随意认定自己自动离职，双方产生争议。原来，公司虽有规章制度规定连续旷工3天属严重违反单位规章制度，但该规章制度未经民主程序制定，也未向小朱公示或告知。

案情分析:

1、我国法律未明确规定旷工多少天算自动离职，判定主要依据用人单位的规章制度。
2、此案例中，公司规章制度制定程序不合法，虽规定连续旷工3天属严重违规，但不能依此认定小朱自动离职。若公司解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。所以员工连续旷工3天是否视作自动离职，关键在于用人单位合法有效的规章制度有无相关规定。