工伤达成协议后，还能不能申请仲裁

工伤达成协议后，通常还是能申请仲裁的。
法律规定，工伤赔偿协议是双方就赔偿达成的约定，可这并不代表当事人没了申请仲裁的权利。要是协议有重大误解、显失公平等可撤销的情况，受损害的一方能请求仲裁机构或法院撤销协议。像协议签订时，劳动者对自己的伤情了解不够，使得赔偿金额比应得的少很多，这就属于重大误解。
要是用人单位不按协议约定履行义务，劳动者可以申请仲裁维护自身权益。因为依法订立的协议对双方都有约束力，用人单位不履行就是违约。
但要是协议不存在可撤销情形，内容合法有效，双方就得按协议履行。这时申请仲裁，仲裁机构会综合考虑协议情况和公平原则来裁决。
所以，工伤达成协议后能申请仲裁，不过最终仲裁结果要依据具体事实和法律规定来确定。建议当事人签订协议前充分了解自身权益和伤情，若遇到协议可撤销或对方违约的情况，及时申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位达成工伤赔偿协议。但小朱后来发现协议赔偿金额远低于应得数额，认为签订协议时对自身伤情认识不足。用人单位则以协议已签订为由，拒绝增加赔偿。小朱决定申请仲裁，要求撤销协议并重新确定赔偿金额。

案情分析:

1、工伤赔偿协议虽为双方约定，但不意味着当事人丧失申请仲裁的权利。若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求仲裁机构或法院予以撤销。小朱认为签订协议时对自身伤情认识不足，赔偿金额远低于应得数额，符合重大误解情形，其有权申请仲裁。
2、若用人单位不履行协议约定的义务，劳动者可通过申请仲裁维护权益。若协议不存在可撤销情形且合法有效，双方应按协议履行，仲裁机构会综合考量协议情况和公平原则作出裁决。最终仲裁结果需依据具体事实和法律规定判定。