没签合同送快递遭遇拖欠工资怎样处理

没签合同送快递被拖欠工资，有这些处理办法。
先收集证据。即便没签合同，也能找能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、送货单、聊天记录、工资支付记录等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系，明确工资标准。
接着和单位协商。主动跟用人单位沟通，表明要支付拖欠工资的诉求，了解拖欠原因，试着协商解决方案，协商时注意保留相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，主张工资时，还能要求支付未签合同的双倍工资。

案情回顾:

小朱从事快递工作，未与快递公司签订合同，工作一段时间后遭遇工资拖欠。小朱多次向公司索要工资无果，双方就拖欠工资问题产生争议，公司以各种理由拒绝支付，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可收集工作证、考勤记录、送货单、聊天记录、工资支付记录等证据，证明与快递公司存在事实劳动关系及工资标准。
2、小朱应主动与快递公司协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对快递公司进行调查并责令支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，依据相关法律，小朱在主张工资时还可要求快递公司支付未签合同的双倍工资。