没按规定签无固定期合同该怎么处理

用人单位没按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，要担法律责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足一定条件，用人单位就得和其订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形。
要是用人单位违规不签，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可以先和用人单位协商，让其补签合同，支付二倍工资差额。
协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。要在规定仲裁时效内，准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，单位未按规定与小朱签订无固定期限劳动合同，仍按原固定期限合同履行。小朱与单位协商，要求补签无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满十年，单位应当与小朱订立无固定期限劳动合同，单位未订立的行为违反法律规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱先与单位协商解决问题，在协商不成的情况下，可在规定仲裁时效内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。