没给加班费，仲裁时怎样获得赔付

用人单位没支付加班费，当事人可通过仲裁获赔付，具体步骤如下：
先收集证据。证据是仲裁胜诉的关键，要收集能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
接着准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如要求支付加班费及相应利息等）、事实与理由，附上身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）和之前收集的证据材料。
之后向劳动争议仲裁委员会提交申请。可去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁过程中，要积极参加庭审。当事人要在庭审清晰阐述主张，出示证据并质证。用人单位要对考勤记录等证据承担举证责任，若无法提供或提供的证据不能证明主张，会承担不利后果。
若仲裁委支持当事人请求，会作出裁决书，要求用人单位支付加班费。若用人单位不履行裁决，当事人可在规定时间内向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间经常加班，但公司未支付加班费。小朱决定通过仲裁维权。他收集了考勤记录、加班通知和同事证言等证据，撰写仲裁申请书，明确要求公司支付加班费及利息，附上身份证明、劳动合同和证据材料后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭审中，小朱清晰阐述主张并出示证据，公司却无法提供有效考勤记录证明小朱加班情况。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人申请仲裁需收集证明加班事实和时长的证据，小朱收集的考勤记录、加班通知等符合要求，为仲裁获胜奠定基础。
2、小朱准备了完整的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料，保障了仲裁申请的顺利进行。
3、在仲裁庭审中，用人单位承担对考勤记录等证据的举证责任，该公司无法提供有效证据，应承担不利后果。若仲裁委支持小朱请求，作出要求公司支付加班费的裁决书，公司不履行的，小朱可向法院申请强制执行。