满1年没签合同遭辞退该如何赔偿

用人单位满1年没和劳动者签书面劳动合同还将其辞退，有两方面赔偿问题。
未签合同赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。满1年了，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
辞退赔偿方面，要是用人单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作已满1年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同，随后单位将小许辞退。小许认为单位应给予赔偿，而单位则以各种理由拒绝。双方就未签合同赔偿以及辞退赔偿问题产生争议，小许决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小许工作已满1年，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同，单位需支付小许未签合同的相应赔偿。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。