员工离职可不可以拿回自己劳动合同

员工离职时有权拿回自己那份劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后生效，合同文本由双方各执一份。这表明劳动者有持有自己那份合同的权利，它是保障劳动者合法权益的重要依据。
要是离职时用人单位拒绝归还，劳动者先和用人单位友好协商，要求其返还。若协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位改正。要是因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
员工离职拿回劳动合同很重要，能用于证明劳动关系存续时间、工资待遇、工作岗位等，对维护自身权益意义重大。

案情回顾:

小朱从公司离职时，向公司索要自己那份劳动合同，公司却拒绝归还。小朱认为根据法律规定自己有权拿回合同，而公司则称合同统一保管，不能给小朱。小朱多次与公司友好协商，公司仍不返还，小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章生效后，文本应由双方各执一份，所以小朱有权利持有自己那份劳动合同。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因公司未交付劳动合同给小朱造成损害的，小朱还可要求公司承担赔偿责任。该合同对于小朱证明劳动关系存续时间、工资待遇、工作岗位等具有重要意义。