什么条件可签订无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。连续工作年限从用工之日起算，涵盖劳动合同法施行前的工作年限。比如，有人从2000年就在某单位上班，到2010年满足十年，就符合条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这样规定既保障老职工权益，又兼顾企业用工灵活性。假如有老职工在国企连续干了12年，距离退休只有8年，就适用此条。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪违法、不能胜任工作等法定过错或不能履行合同情形，续订劳动合同时。比如员工先签了两次各3年的合同，第二次到期后，若符合条件就可续订无固定期限合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签书面合同的惩戒。劳动者遇到上述情况，可与单位协商要求订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作11年。单位提出与小朱续订固定期限劳动合同，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求订立无固定期限劳动合同，单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已在该单位连续工作11年，其提出订立无固定期限劳动合同的要求合理合法。
2、单位拒绝与小朱订立无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定，小朱有权通过合法途径维护自身权益，要求单位与其订立无固定期限劳动合同。