工作不足半年，赔偿具体什么情况

工作不足半年的赔偿，要根据不同情形确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作不足半年，经济补偿按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就可解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动解除合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作不足半年时，赔不赔、赔多少，关键看解除合同的原因和方式是否符合法律规定。劳动者遇到这类情况，要注意收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在某单位工作不满半年，单位突然提出解除劳动合同。小许认为单位是违法解除，要求单位支付一个月工资作为赔偿金；而单位则称小许不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，属于合法解除，只同意支付半个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小许支付赔偿金。因小许工作不足半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资，月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小许不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除合同，单位只需支付半个月工资的经济补偿。
3、若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，小许主动解除合同，单位也需支付半个月工资的经济补偿。