公司倒闭，工作7年员工该获怎样赔偿

公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。若员工在公司工作7年，公司应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。该工作7年的员工，公司需支付7个月工资的经济补偿。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额，且支付经济补偿的年限最高不超12年。
若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作了7年，近期公司倒闭，劳动合同终止。小许要求公司支付经济补偿，但公司以各种理由拒绝。小许认为按照法律规定，公司应支付他7个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应当向工作7年的小许支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作7年，公司应支付7个月工资的经济补偿。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。
3、若公司拒绝支付，小许可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。