职工不享受当年年休假有哪几种情形

根据《职工带薪年休假条例》，有几种情况职工不享受当年年休假。
第一种情况是，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。像学校教职工，寒暑假天数比年休假多很多，就不能再享受年休假。
第二种情况是，职工请事假累计20天以上，并且单位按规定不扣工资。要是职工请长时间事假，单位还正常发工资，当年就不能享受年休假了。
第三种情况，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，就不享受当年年休假。
第四种情况，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，当年不享受年休假。
第五种情况，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不再享受年休假。
如果职工已经享受了当年年休假，年度内又出现上述情形之一，下一年度就不能再享受年休假。
建议职工了解这些规定，合理安排休假和请假。单位也应按照规定执行，保障职工和单位双方的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名企业职工，累计工作满12年。他在当年年初正常享受了年休假。但随后小朱因身体原因请病假，累计达到了4个月。年末，公司告知小朱下一年度他将不能再享受年休假，小朱对此表示不解，认为自己年初已经正常享受了当年年休假，不应影响下一年度。

案情分析:

1、依据相关规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假。小朱累计工作12年，病假累计达4个月，若他年初未享受年休假，当年是不能享受的。
2、由于小朱已享受当年的年休假，而年度内又出现请病假累计4个月以上这一情形，按照规定，他不享受下一年度的年休假，所以公司的决定是符合法律规定的。