当N+1协商不一致要怎么解决

N+1是用人单位解除劳动合同时给的经济补偿。这里的N是劳动者在单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准补偿，1是额外多给一个月工资。要是和单位协商不一致，有下面这些解决办法。
可以先去调解，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设的有劳动争议调解职能的组织申请。要是调解成功，会制作调解协议书，双方都得履行。
调解没成功，就申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁裁决不服，除法律有其他规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。法院会根据事实和法律审理并判决。
整个过程中，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和自身权益受损的事实。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位欲与其解除劳动合同。单位提出按N标准支付经济补偿，小朱认为应按N+1支付，双方协商不一致产生争议。小朱先向企业劳动争议调解委员会申请调解，但未达成一致。随后，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并作出裁决，小朱对裁决结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，N+1是用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿方式，N为劳动者在本单位工作年限对应的补偿月数，1是额外支付一个月工资。本案中小朱与单位对经济补偿方式存在争议，单位仅按N标准支付不符合小朱诉求。
2、在解决劳动争议时，小朱先选择调解，调解不成后申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，这符合法定的劳动争议解决途径。同时，小朱应注意收集和保存劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和自身权益受侵害的事实。