猝死在什么情况中可以被认定为工伤

按照《工伤保险条例》，有两种情况猝死可认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定、单位要求的工作时间，还有单位合法要求的加班加点时间。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的岗位。像员工上班时在办公室突然猝死，或者送医后48小时内死亡，就符合这一规定。
另一种情况是，即便不在典型的工作时间和岗位，若猝死是由工作原因导致，也可能被认定为工伤。比如员工受单位指派外出办事，途中因工作劳累等工作原因猝死，就有认定的可能。
但要是猝死是员工自身故意行为、犯罪行为、醉酒或吸毒等情形导致的，就不能认定为工伤。申请工伤认定时，单位或员工近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出，并且提交相关材料，由该部门调查核实后作出认定决定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，受单位指派外出办事。在办事途中，小朱突然猝死。小朱家属认为小朱是因工作劳累导致猝死，应认定为工伤。但公司认为小朱并非在工作时间和工作岗位上死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，如果猝死是由于工作原因导致的，即使不在典型的工作时间和工作岗位，也可能被认定为工伤。小朱受单位指派外出办事，在途中猝死，存在因工作劳累导致死亡的可能性，符合此规定。
2、若猝死是由员工自身的故意行为、犯罪行为、醉酒或者吸毒等情形导致的，则不能认定为工伤。本案中并无证据表明小朱存在这些情形。申请工伤认定需单位或员工近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，由其进行调查核实后作出认定决定。