因工伤鉴定请假能否算公假

工伤鉴定请假算公假。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤认定后，进行工伤鉴定是合理必要的程序，这是职工依法享有的权益。
工伤鉴定的作用是确定职工工伤的伤残程度，从而落实相应工伤待遇，和职工工作权益紧密相关。职工按规定进行工伤鉴定请假，属于正常履行与工伤相关的法定程序，用人单位应支持，把这种请假认定为公假。
在工伤鉴定请假期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是用人单位不认可该请假为公假，还以此克扣工资、解除劳动合同，职工可维护自身权益。具体做法是向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。之后小许需进行工伤鉴定，便向单位请假。单位却不认可此次请假为公假，还克扣了小许请假期间的工资。小许认为自己按规定进行工伤鉴定请假应算公假，单位不应克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，工伤鉴定是合理且必要程序，属于职工依法享有的权益。小许按规定进行工伤鉴定请假，应视为正常履行与工伤相关的法定程序，用人单位应认定为公假。
2、在此期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该单位不认可公假并克扣工资的行为违法。小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。