出差过程中突发脑溢血算不算工伤

出差时突发脑溢血算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是在出差期间，在工作时间和岗位上突发脑溢血，并且符合48小时内死亡的条件，就可以认定为工伤。
要是没在48小时内死亡，通常很难认定为工伤。因为脑溢血一般是自身疾病，不是工作直接造成的伤害。不过，要是能证明脑溢血和工作强度、环境等因素有直接因果关系，也有被认定为工伤的可能。像长期高强度出差工作，身体过度劳累诱发脑溢血，就可以收集相关证据去申请工伤认定。
申请工伤认定，要向当地社会保险行政部门提出，还要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。之后由该部门根据具体情况调查核实，再作出认定。

案情回顾:

小许被公司安排出差，在出差期间的工作岗位上突发脑溢血。送医后，小许未在48小时内死亡。小许认为自己长期高强度出差工作，身体过度劳累才诱发脑溢血，与工作有直接因果关系，应认定为工伤。但公司认为脑溢血是小许自身疾病，并非工作直接导致的伤害，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许未在48小时内死亡，一般较难认定为工伤。
2、不过若能证明脑溢血与工作强度、工作环境等因素存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。小许需收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由该部门调查核实后作出认定。