干了30年的员工被辞退赔偿标准是多少

辞退30年工龄员工的赔偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，30年工龄的员工被违法辞退，能拿到60个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就不用支付赔偿。遇到这种情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法，若不合法可申请劳动仲裁维权；若合法，就只能接受结果。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年。某一天，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照工作年限给予赔偿。然而，单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作30年，若属违法辞退，赔偿应为60个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。