住院工伤期间护理费应该怎么算

工伤职工住院期间护理费计算分不同情况。
如果工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
要是工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费计算标准各地不同。有的地方参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，也就是按市场同等级护理人员工资水平确定；有的地方有具体护理费用标准规定。
一般来说，主张护理费要有医疗机构或鉴定机构明确意见，证明工伤职工确实需要护理。职工可凭相关票据和证明材料，要求单位支付护理费。若单位缴纳了工伤保险，符合条件的可从工伤保险基金中支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，停工留薪期内需要护理。小朱所在单位未派人护理，小朱要求单位支付护理费。单位认为应按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，而小朱觉得应按照当地具体的护理费用标准规定来计算，双方就此产生争议。此外，小朱后续评定了伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，对于生活护理费的支付也存在疑问。

案情分析:

1、在停工留薪期内，单位有负责护理的义务。当单位未派人护理时，护理费计算标准各地不同，本案中小朱和单位应根据当地具体规定确定计算方式。
2、小朱评定伤残等级并经确认需要生活护理后，可从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活自理程度不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。同时，小朱主张护理费需有医疗机构或鉴定机构明确意见，并凭借相关票据及证明材料，按规定要求单位支付或从工伤保险基金中支取。