因工伤不能胜任工作应该怎样处理

职工因工伤不能胜任工作，可这样处理。
职工发生工伤，得及时做工伤认定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在规定时间向社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若职工因工伤不能胜任原工作，用人单位有义务先给调整岗位，安排适合其身体状况的工作。
要是职工调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工伤职工能依法享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没给职工缴工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经医院诊断为工伤。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱因工伤无法胜任原工作，用人单位为其调整岗位，但小朱仍不能胜任。用人单位欲解除与小朱的劳动合同，小朱要求用人单位支付经济补偿和工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等可自行申请。本案中用人单位未履行该义务，小朱自行申请认定工伤符合法律规定。
2、职工因工伤不能胜任原工作，用人单位应先调整岗位，这是法定义务。小朱经调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
3、工伤职工依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。小朱的要求合理合法。