公司对受伤员工是否有义务配合工伤认定

公司有义务配合受伤员工进行工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故伤害发生或确诊之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司没在规定期限提交申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由公司承担。而且，工伤认定时，公司要承担举证责任。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会调查核实事故伤害，公司、工会组织、医疗机构等要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
如果公司不配合工伤认定，员工能在规定时间内自行申请。员工还可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司改正，履行配合义务。配合工伤认定是公司的法定义务，公司应遵守相关规定，保障员工合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且在社会保险行政部门调查核实过程中，拒绝安排人员配合工作、提供证明材料。小许为维护自身权益，决定自行申请工伤认定，并向劳动行政部门反映公司不配合的情况。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定期限提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、在工伤认定过程中，公司需承担举证责任，并配合调查核实工作。此公司拒绝配合，违反法定义务。小许自行申请工伤认定合法，劳动行政部门可责令公司改正，依法履行配合义务。