工伤护理费要从哪一个途径支出

工伤护理费的支出途径因工伤职工情况而异。
如果工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，同时用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，其护理费从工伤保险基金按月支付。生活护理分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的护理费等费用，全部由该用人单位负担。用人单位要按法定标准向工伤职工支付相应护理费。
总结来说，工伤护理费要么由工伤保险基金支出，要么由未缴纳工伤保险费的用人单位承担。职工遭遇工伤后，应先确认单位是否缴纳工伤保险费，若已缴纳，可申请从工伤保险基金获取护理费；若未缴纳，可要求用人单位承担费用，若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认其生活部分不能自理，需支付工伤护理费。该公司一直未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱要求公司承担护理费，公司却认为应从工伤保险基金支出，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，已评定伤残等级并经确认需生活护理的工伤职工，护理费从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度不同有不同比例。
2、本案中，该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，在此期间小朱发生工伤，那么应由工伤保险基金支付的护理费等费用，全部由该用人单位负担，所以公司应按照法定标准向小朱支付相应的护理费。