工作十年没签劳动合同该怎么补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。不过，支付两倍工资时间最长不超十一个月，因为满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。
要是工作十年都没签劳动合同，没法要十年来每月两倍工资赔偿，但能认定用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没有其他法定情形，用人单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，该单位一直未与他签订书面劳动合同。近期，单位无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿，而单位则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超十一个月，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作十年没签合同，虽不能主张十年二倍工资赔偿，但可认定已订立无固定期限劳动合同。
2、若无其他法定情形，单位不得随意解除无固定期限劳动合同，其无故解除属违法。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。