调岗若让劳动者不满，可不可以旷工

劳动者因调岗不满，不能选择旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。要是用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。
旷工指的是劳动者没正当理由不按规定上班。一般用人单位会在规章制度里写明旷工的处理办法，严重旷工可能被认定为严重违反单位规章制度。按法律规定，单位能证明劳动者严重违反规章制度，就可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。所以，旷工不是合法的维权方式。
劳动者对调岗不满，要和用人单位积极沟通，一起协商解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者可要求用人单位按原劳动合同履行义务，或纠正不合理的调岗行为。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免因不当行为使自己权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，岗位一直是行政专员。某天，公司未经与小朱协商，突然将其调至销售岗位。小朱对此次调岗不满，认为公司擅自变更岗位不合理，便采取了旷工的方式来表达抗议。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动合同，且不支付经济补偿，小朱不服，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，该公司未经协商擅自调岗，属于违约行为。
2、小朱对调岗不满应通过合法途径维权，旷工并非合法方式。公司规章制度中一般会明确旷工处理办法，小朱的旷工行为可能被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以小朱应与公司积极沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。