35岁发生工亡，赔偿标准是什么

35岁工亡赔偿标准依据《工伤保险条例》有这几方面。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于工亡职工丧葬支出。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
申请工亡赔偿，得先做工伤认定。单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位没申请，工亡职工近亲属能在1年内自己申请。认定为工伤后，按上述标准算赔偿金额，由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，那就由用人单位担责赔偿。

案情回顾:

小朱是一名35岁的工人，在工作中不幸工亡。小朱的妻子小丽和父母认为应按照《工伤保险条例》获得工亡赔偿。但小朱所在单位认为丧葬补助金标准过高，且认为小朱父母有劳动能力，不应领取供养亲属抚恤金。双方就赔偿事宜产生争议。小朱单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，小朱近亲属准备自行申请。

案情分析:

1、根据相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，单位认为标准过高没有法律依据。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若小朱父母确实由小朱提供主要生活来源，即便有一定劳动能力，也可能符合领取条件，需进一步核实情况。
3、单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。