员工身故时赔偿标准具体什么样

员工身故赔偿标准要根据不同情况确定。
如果员工因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工非因工死亡，企业要发放三笔费用。丧葬补助费通常是企业职工平均工资2个月；一次性救济金按其供养直系亲属人数，以死者本人工资6个月至12个月的标准发放；供养直系亲属生活困难补助按当地规定按月发放。
另外，若身故是第三人侵权造成，家属除了能拿到工伤赔偿，还可以向侵权人要求民事赔偿。遇到这类情况，家属可先和企业、工伤保险部门沟通赔偿事宜，若涉及侵权，可通过法律途径向侵权人索赔。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班途中遭遇车祸不幸身故。公司认为小许是因第三人侵权导致死亡，不应再承担赔偿责任。而小许家属则要求公司按照因工死亡标准进行赔偿，同时向肇事司机主张民事赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。小许在上班途中遭遇车祸，符合因工死亡的情形，家属有权获得相应的工伤赔偿。
2、若身故是由第三人侵权导致，家属除可获得工伤赔偿外，还可向侵权人主张民事赔偿。所以小许家属既可以要求公司进行工伤赔偿，也可以向肇事司机主张民事赔偿。