公司单方降薪，员工能否主张2N赔偿

公司单方降薪，员工通常不能直接要2N赔偿。2N赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
公司单方降薪其实是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。要是公司没经员工同意就降薪，那就是违法的。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求恢复原来的工资待遇。要是协商不成，员工能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这时能主张N赔偿。N是员工在本单位工作的年限，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
只有公司违法解除和员工的劳动合同时，员工才可以主张2N赔偿。所以，公司单方降薪不一定符合2N赔偿条件，员工得根据具体情况选合适的维权办法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经小朱同意单方面降低了他的工资。小朱认为公司的做法不合理，与公司协商要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱遂考虑向公司主张赔偿，对于应主张N赔偿还是2N赔偿存在疑问。

案情分析:

1、公司单方降薪属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更需双方协商一致并采用书面形式，该公司未经小朱同意擅自降薪，属于违法行为。
2、2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，公司单方降薪并非必然满足此条件。小朱可先与公司协商恢复原工资，协商不成，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时能主张N赔偿，N为小朱在本单位工作年限对应的月数。小朱应根据具体情况选择合适的维权方式。