因喝酒被公司开除能不能获得补偿

员工因喝酒被公司开除，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司规章制度里明确写了，在工作场合喝酒，或者喝酒严重影响工作等情况，属于严重违反公司规定，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示了。那公司按这个规定开除喝酒的员工，就是合法解除劳动合同，员工通常拿不到补偿。就像员工操作危险设备时喝酒，严重威胁工作安全，公司按规定开除是合理的。
要是公司没有相关明确规定，或者规定制定程序不合法，比如没经过民主程序，又或者员工喝酒行为没达到严重违反规定的程度，公司开除员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工得先确认公司规章制度情况和自己喝酒行为的性质，来判断能不能拿到补偿。要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间饮酒，公司以严重违反规章制度为由将其开除。小许认为公司没有明确规定工作时喝酒属严重违规，且自己喝酒未严重影响工作，不应被开除，要求公司给予补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定工作场合饮酒或因饮酒严重影响工作等属严重违规，且制定程序合法并已公示，公司开除小许属合法解除劳动合同，小许一般无法获补偿。例如小许操作危险设备时饮酒，严重危及工作安全，公司按章开除合理。
2、若公司无相关明确规定，或规定制定程序不合法，或小许喝酒行为未达严重违规程度，公司开除小许构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按其在单位工作年限计算。协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。