签了保密协议是否能开发原公司客户

签了保密协议后能不能开发原公司客户，得看协议内容和相关法律规定。
要是保密协议明确禁止员工离职后开发原公司客户，而且这个条款合理合法，员工就得遵守。合理合法一般指协议约定有明确范围和期限，公司也给了相应补偿。一旦违反，就可能构成违约。
从法律上讲，《民法典》规定民事主体要遵循诚信原则，签了保密协议，员工就有义务按约定履行。要是违反协议开发原公司客户，原公司可以要求员工承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金等。
但要是保密协议没明确禁止开发原公司客户，或者虽有禁止但条款被认定无效，员工开发客户的行为可能就不构成违约。比如协议限制范围太广、期限太长，还没给合理补偿，就可能被法院认定无效。
总之，签了保密协议后能不能开发原公司客户，关键在于协议约定是否合法合理。要是不确定，最好咨询专业律师。

案情回顾:

小朱曾与公司签订保密协议，离职后打算开发原公司客户。公司认为保密协议明确禁止离职后开发原公司客户，小朱的行为构成违约；小朱则觉得协议限制范围过广、期限过长且公司未给予合理补偿，该禁止条款应属无效，自己开发客户不构成违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若保密协议中禁止离职后开发原公司客户的条款合理合法，即有明确范围、期限且公司给予相应补偿，依据《民法典》诚信原则，小朱应遵守约定，否则原公司可要求其承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
2、若保密协议未明确禁止开发原公司客户，或虽有禁止但该条款因限制范围过广、期限过长且未给予合理补偿被认定无效，小朱开发客户的行为可能不构成违约。