耳朵十级工伤赔偿金额是多少

耳朵十级工伤赔偿赔偿金额要结合具体情况确定。下面说下一般赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他赔偿，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。
遇到耳朵十级工伤赔偿问题，要及时收集相关证据，比如医院诊断证明、工资流水等。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中耳朵受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为应按较低的工资标准计算一次性伤残补助金，且对停工留薪期时长有异议，只愿支付6个月工资。小朱则要求按自己实际工资计算一次性伤残补助金，并支付12个月停工留薪期工资。双方就赔偿金额及停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，公司按较低标准计算不合理。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。公司仅支付6个月工资，若未经相关鉴定委员会确认缩短时长，不符合法律规定。