工作中小磕碰的员工能否认定工伤

员工在工作中出现小磕碰，能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。
如果员工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到小磕碰伤害，这种情况应认定为工伤。例如员工操作机器时，按正常工作流程意外碰到设备而受伤。
工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到小磕碰伤害，也可认定为工伤。就像员工工作前准备工具时不小心磕碰受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样能认定工伤。不过，要是小磕碰是员工自身故意行为导致的，比如工作时故意打闹造成的磕碰，就不能认定为工伤。
员工发生小磕碰后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，在工作时小朱不小心碰到设备受了小磕碰伤，小胡在工作前准备工具时也不小心磕碰受伤。而小许在工作时故意和他人打闹造成了磕碰。单位对于三人是否认定工伤存在争议，小朱和小胡认为自己应认定为工伤，单位却对小许能否认定工伤存疑。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到小磕碰伤害，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、小胡在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到小磕碰伤害，可视作工伤。
3、小许的小磕碰是自身故意行为导致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
4、若单位不提出工伤认定申请，小朱和小胡或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。