员工入职满一年被辞退要怎么赔偿

员工入职满一年被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工入职满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工一个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位满一年后被辞退，单位称小许严重违反规章制度所以辞退他且不支付赔偿。但小许认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求单位支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小许与单位协商无果。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位不符合法定情形解除劳动合同，属于违法辞退，小许可要求单位支付赔偿金。小许入职满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小许支付一个月工资的经济补偿。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。