公司搬迁至别的城市员工赔偿如何算

公司搬到别的城市，这属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，会导致劳动合同没办法履行。要是公司和员工没就变更合同内容达成一致，公司解除合同的，得给员工经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给员工补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。
要是公司搬迁，员工愿意跟着去并且继续履行合同，公司不用给经济补偿。要是员工不想去，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同并支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在公司决定搬迁至另一城市。小许认为公司搬迁使其生活受到极大影响，不愿随迁，要求公司给予经济补偿。公司则称会尽量为随迁员工提供便利，若小许愿意随迁可继续工作，不同意就解除劳动合同且无经济补偿。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司搬迁至别的城市属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。小许不愿随迁，公司若解除合同需支付补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若小许愿意随迁并继续履行劳动合同，公司无需支付经济补偿。