员工离职后公司有没有权利要求赔偿

员工离职后，公司在一些特定情况下可以要求赔偿。
要是员工违反服务期约定，公司给员工提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训并约定了服务期，员工却在服务期没满就离职，公司能要求员工按约定支付违约金。但违约金数额不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是员工违反竞业限制约定，公司和员工约定了竞业限制条款，员工离职后在竞业限制期限内去和本公司有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，公司可以要求员工按约定支付违约金。
另外，员工在工作中因为故意或者重大过失给公司造成损失，公司也有权要求赔偿。像员工违规操作让公司设备损坏这种情况。
但公司要求赔偿得有充足证据，证明员工有违约或过错行为，以及损失的具体数额。如果双方在赔偿问题上有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训。然而，小朱在服务期未满时便提出离职。同时，小朱还违反了与公司签订的竞业限制条款，离职后到与公司有竞争关系的单位工作。另外，小朱在工作中因违规操作导致公司设备损坏。公司要求小朱赔偿，小朱却不认可赔偿金额，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱在服务期未满离职，公司有权要求其支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，公司可要求其按照约定支付违约金。
3、小朱因违规操作导致公司设备损坏，属于在工作中因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
4、公司要求赔偿需有充分证据证明小朱的违约或过错行为及损失具体数额，双方就赔偿问题可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。