员工绩效未达成是否可解除劳动合同

员工绩效未达成，用人单位能否解除劳动合同，得看具体情况。
先看劳动合同和单位规章制度。要是劳动合同里明确把绩效未达标当作解除合同的条件，且这一条款不违反法律法规强制性规定，单位规章制度也有类似规定，还向员工公示过，那员工绩效未达成时，单位能依据合同和制度解除劳动合同。
即便有相关约定或规定，单位解除合同也要遵循法定程序。单位得对员工进行绩效评估，评估过程要客观、公正、透明，有明确考核标准和流程。要是员工对评估结果有异议，单位要给其申诉和说明的机会。
按法律规定，用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，得先对员工进行培训或者调整工作岗位。员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
若单位没按法定程序操作，只以绩效未达成为由随意解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位员工，在绩效考核中未达成目标。单位以绩效未达标为由欲解除与小许的劳动合同。小许认为单位考核不客观，且未给自己申诉机会，同时单位未对其进行培训或调岗就直接解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位能否解除劳动合同，需查看劳动合同及单位规章制度有无将绩效未达标作为解除合同条件的相关约定或规定，且该条款不违反法律法规强制性规定，同时制度需向员工公示。若满足，单位有解除合同的依据。
2、即便有约定或规定，单位解除合同要遵循法定程序，包括客观公正透明地进行绩效评估，给予员工申诉和说明机会。
3、单位以员工不能胜任工作解除合同，需先对员工培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。此单位未按程序操作，可能构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或支付赔偿金。